オープンオフィスで投稿者の真向かいに座る同僚グレッグが、ある日PDFを画面いっぱいの拡大率（400%）で開いたまま離席した。投稿者は別に覗き見したわけではない。机を挟んだ向かいに座っているだけで、文字が大きすぎて、見たくなくても見えてしまった。そこに表示されていたのはグレッグの入社時のオファーレター。給料額が48ポイント並みの巨大フォントで書かれていて、隣の県からでも読めそうな大きさだった。投稿者の目に飛び込んだのは衝撃の事実――グレッグは投稿者より年収310万円ほど多くもらっていた。同じ役職、同じチーム、しかもグレッグは投稿者が一から教えた後輩。今、投稿者はExcelで「グレッグとの給料差」を毎日積算する自家製スプレッドシートを密かに運用している。
何をやらかした？
📌 同僚が画面拡大率400%で開きっぱなしのPDFが、給料情報だった話。同じ役職・同じチームなのに年収差は約310万円。しかもグレッグは投稿者が教えた後輩。怒りをぶつけて昇給交渉に向かうのが普通の対応だが、投稿者はそうしなかった。代わりに「給料差を毎日記録する秘密のExcel」を作って、累計差額を黙々と更新する不健全な趣味を始めてしまった。
事の発端
オープンオフィスの座席配置。投稿者の正面、机を挟んで同僚のグレッグが座っている。モニターは互いに向き合う配置。これまで投稿者は、グレッグの画面を意図的に見たことは一度もない。お互いに「視線が入る位置」だが、見ない仁義は守ってきた。
グレッグの離席。2週間前、グレッグがトイレに立った。画面はロックされていなかった。そこまでは普通。誰でもやる。だが彼はその日に限って、PDFを画面拡大率400%で開いたままにしていた。なぜそんな倍率が必要だったのかは謎だが、おかげで1メートル以上離れた席からでも、文字が嫌でも目に入ってくる状態だった。
やらかしの一部始終
見えてしまった内容。そのPDFは、グレッグが入社した時に会社からもらったオファーレターだった。役職、給料、入社条件が、会議室のスクリーン並みのサイズで表示されている。読みたくないのに、視界に飛び込んでくる。
年収差は約310万円。同じ職位、同じチーム、同じプロジェクト。グレッグは投稿者より8ヶ月後に入社した後輩だ。投稿者がグレッグを一から教育した。プロジェクト管理ツールの使い方、クライアント対応のフロー、自分でも完全には理解していないファイリングルールを「先輩として」2時間かけて教えた。なのに、そのグレッグの方が、投稿者より年収にして約310〜465万円多くもらっている（為替によって幅あり、原文では年差$31,000）。
計算が止まらなくなった。気づいた瞬間から、投稿者の頭は計算機モードになった。「この1時間の会議、グレッグはX円稼ぐ。私はY円。差額は1時間あたり約2,200円。同じ部屋で、同じ第3四半期の業績予測の話を聞きながら、私は2,200円ずつ相対的に損をしている」。Excelを開いて、計算用のシートを作った。投稿者本人も「これは病んでる」と自覚している。それでも止まらない。
グレッグはいいやつ問題。最悪なのは、グレッグが嫌な人間ではないことだ。コネ入社の役立たずなら、ただ呪えば済む。でもグレッグは仕事ができて、人当たりも良くて、毎週金曜にオフィス全員にストロープワッフル（オランダの伝統焼き菓子）を買ってきてくれる。投稿者に対して悪いことを一度もしていない。投稿者の友達でもある。先月の誕生日ディナーにも招待されて、安い給料からプレゼントを買って渡した。グレッグはストロープワッフルをくれた。美味しかった。
その後
求人票の給与レンジを確認。後で投稿者はグレッグの入社時の求人票を調べた。給与レンジは「投稿者の給料〜グレッグの給料」だった。同じ求人、同じレンジ、同じ役職。投稿者は最低額、グレッグは最高額。同じバスに乗っているけれど、グレッグはファーストクラス、投稿者はタイヤの上、みたいな扱い。
「秘密のExcel」運用開始。投稿者は上司に交渉すべきだと頭では分かっている。普通の大人なら自分の価値を主張する。だが代わりに、投稿者はGoogleスプレッドシートで給料差を毎日積算する作業を始めた。シート名は「グレッグの給料記録」――誰も覗かないのにパスワード保護まで設定している。
14営業日経過、累計差額は約92万円。投稿者の宣言：「昇給するか、私が正気を失うか、どちらかが先に来たら追跡をやめる。今のところ五分五分」。
そして昨日、グレッグがストロープワッフルを差し出してきた。投稿者は受け取って食べた。美味しかった。それがまた状況を悪化させた。
海外の反応
1. やらかし名無しさん
兄弟、グレッグは知っていてあえてやってる。「ロックしないPDF」「画面400%拡大」――これは完璧な「事故偽装」じゃないか。投稿者にこっそり「お前の給料は安すぎる」と知らせるための善意の演出。聖人グレッグ説。
2. やらかし名無しさん（>>1への返信）
グレッグは投稿者に貸しを作っている。「お前は安く見られている」と直接は言えないから、こうして気づかせている。後輩を一人前に育てた先輩へのリスペクトの表現。これに気づかない投稿者の方が鈍い。
3. やらかし名無しさん
若者諸君、これが「同僚と給料の話をすべき理由」だ。給料を秘密にすることで得をするのは雇用主だけ。さあ立ち上がれ、昇給を要求しろ。
4. やらかし名無しさん
昇給交渉してこい。「求人票のレンジは知っている、自分は新人を教育してきたし、もう何年もこの職位にいる、だからレンジの底辺ではなく中〜上にいるべきだ」と上司に言え。具体的な数字と根拠を持って。
5. やらかし名無しさん
「グレッグの給料記録」というシート名のセンス、不気味すぎて笑った。さらにパスワード保護までかけているところに執念を感じる。誰も興味がないんだから、普通に管理しろ。
6. やらかし名無しさん（>>5への返信）
これは「やらかし」というよりエンタメの域。投稿者にはコメディ作家の才能がある。文章が秀逸。
7. やらかし名無しさん
ストロープワッフルを受け取って食べた行為、グレッグからすれば「貸し追加プラス1」って感覚。彼はお前を救おうとしている。次の昇給交渉のとき、グレッグを応援団として味方に引き入れろ。
8. やらかし名無しさん
同じ会社・同じ役職で年収差310万円って、給与査定が完全に「交渉力＝給料」の世界。投稿者は悲しい現実を見ている。
9. やらかし名無しさん（>>8への返信）
これがアメリカ労働市場の現実。スキルではなく「採用時にどれだけ強く吹っかけたか」で給料が決まる。最初の交渉で30kの差がつくと、5年後には100kの差になっている。日本も最近、似た傾向にある。
10. やらかし名無しさん
「同じ会議に座っているだけで1時間2,200円損している」の計算がリアルすぎて泣ける。会議のたびに精神削られる気持ち、痛いほどわかる。早く昇給交渉して、その苦しみから解放されてくれ。
11. やらかし名無しさん
グレッグも給料が公平じゃないことを自覚していて、罪悪感からストロープワッフルを買ってきている説。優しさじゃなくて贖罪説。
12. やらかし名無しさん（>>11への返信）
ストロープワッフル一個で1時間2,200円の差は埋まらないけれど、気持ちはありがたい。グレッグは良いやつ、これは確か。
13. やらかし名無しさん
「グレッグの給料記録」をネタにブログを書いたら、この記事が会社のSlackに回ってバズって、結果的に投稿者の昇給につながる、という展開を希望。
14. やらかし名無しさん
求人票のレンジに自分が当てはまっている時点で、交渉余地は十分ある。「同じレンジ内なのに私は最低、彼は最高」という事実を、上司に直球で投げろ。
15. やらかし名無しさん
私も同じ経験をした。新人を3年指導してきた立場で、その新人の方が給料が高いと分かった日に転職活動を始めた。3ヶ月後に20%アップで別会社へ。投稿者、市場価値を確かめる時期かもしれない。
16. やらかし名無しさん
正直、これはグレッグのうっかりではなく「うっかりを装った意図的なリーク」だと思う。同僚として、お前を助けようとしている人に感謝しろ。
17. やらかし名無しさん
パスワードをかけたスプレッドシートに「グレッグの給料記録」と命名する投稿者、ちょっと面白すぎる。文章としても話としても完成度が高い。
18. やらかし名無しさん
昇給交渉のときに「グレッグの給料記録」を上司に見せたら一発で通りそうだけど、グレッグの個人情報を出すのはアウトなので使うな。あくまで自分の市場価値で交渉しろ。
19. やらかし名無しさん
タイヤの上に座っているのに、ファーストクラスの友達がワッフルをくれる、という比喩が秀逸すぎて何度読んでも笑える。
20. やらかし名無しさん
続報を待ちたい。1ヶ月後に「昇給した」「転職した」「累計差額がついに100万円突破」のどれを報告してくれるのか。
まとめ
偶然見えてしまった同僚の給与情報がきっかけで、健全な交渉ではなく不健全なスプレッドシート運用に走ってしまった「不器用な大人」の告白。同じ役職で年収差約310万円、しかも教育したのは投稿者の方、というオチが切ない。海外コメント欄では「グレッグの400%拡大＋ロックなしは意図的なリーク説」が大優勢で、「同僚と給料の話をしよう」「すぐに交渉しろ」「転職を考えろ」という具体的アドバイスと、「グレッグの給料記録」というネーミングセンスへの称賛が並走。投稿者の自覚的な不健全さが、逆に共感を呼んだ。
